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發(fā)展與成長(cháng)
發(fā)展與成長(cháng)

入職引導

公司為每位新入職員工安排一名業(yè)務(wù)骨干或管理人員作為入職引導人。入職引導人將幫助新員工熟悉工作流程、規章制度,帶動(dòng)新同事共同傳承公司文化,幫助新同事快速融入華天建設集團大家庭。

內部流動(dòng)及輪崗制度

華天建設集團為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展和平臺。公司建立了完善的內部招聘制度,在嚴格保證員工權益的前提下,為員工提供內部流動(dòng)的機會(huì )。

薪酬福利

華天建設集團有著(zhù)成熟完善的薪酬福利體系,并通過(guò)人性化的管理理念得以落地。集團向員工提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬,以及人性化的工作和舒適的環(huán)境,保障員工的切身利益;并通過(guò)設置高績(jì)效導向的激勵機制,激發(fā)員工活力,創(chuàng )造更大價(jià)值,從而實(shí)現公司和員工的雙贏(yíng)。

1、多元化的薪資構成:具有競爭力的薪酬水平、優(yōu)厚的業(yè)績(jì)提成獎金;

2、福利保障:社會(huì )保險(醫療、養老、失業(yè)、生育、工傷)、補充醫療保險、免費營(yíng)養工作餐;

3、體貼的員工關(guān)懷:女員工節日關(guān)懷、病患員工慰問(wèn)、結婚禮金、節日福利、生日慰問(wèn)金;

4、假期:雙休、法定節假日、全薪年假、帶薪探親假;

5、其他:應屆生實(shí)習補貼、優(yōu)秀員工獎勵計劃;

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